Wanneer je een arbeidsconflict hebt, kan het aanbieden (of accepteren) van een vaststellingsovereenkomst een optie zijn om de zaak op te lossen zonder verdere juridische stappen te ondernemen. Deze overeenkomst is een afspraak tussen werkgever en werknemer waarin zij allebei instemmen met bepaalde voorwaarden, zoals ontslag, ontslagvergoeding en geheimhouding. De keuze om een vaststellingsovereenkomst te tekenen kan voordelen hebben, maar er kleven ook nadelen aan.
10 voordelen van een vaststellingsovereenkomst
Ben je ontevreden over je huidige werksituatie? Overweeg dan eens een vaststellingsovereenkomst. Het kan een snelle en efficiënte manier zijn om afscheid te nemen van je werkgever. Maar dat is niet het enige voordeel. Hieronder vind je nog meer redenen waarom een vaststellingsovereenkomst voor jou de beste optie kan zijn.
1. Duidelijkheid
Met een vaststellingsovereenkomst heb je duidelijke afspraken gemaakt over de beëindiging van je arbeidscontract. Zo weet je precies waar je aan toe bent en hoef je niet bang te zijn voor eventuele verrassingen achteraf.
2. Snelle afwikkeling
Wanneer je in goed overleg tot een vaststellingsovereenkomst komt, kan de afwikkeling van je ontslag relatief snel verlopen. Hierdoor kun je snel verder met je leven en je richten op een nieuwe baan.
3. Voorkomen van langdurige juridische procedures
Een vaststellingsovereenkomst kan je helpen om langdurige juridische procedures te voorkomen. Door in goed overleg afspraken te maken over je ontslag, kun je de kosten en tijdsinvestering van een rechtszaak vermijden.
4. Financiële zekerheid
Een vaststellingsovereenkomst kan je financiële zekerheid bieden. Je komt immers tot een overeenkomst over de hoogte van je ontslagvergoeding en eventuele andere financiële zaken zoals de opzegtermijn, vakantiedagen en eventuele bonusuitkeringen.
5. Mogelijkheid tot onderhandeling
Bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst krijg je de kans om te onderhandelen over de voorwaarden en de hoogte van de ontslagvergoeding. Hierdoor kun je mogelijk een hogere vergoeding behalen dan wanneer je afwacht wat je werkgever aanbiedt.
6. Beste oplossing voor beide partijen
Een vaststellingsovereenkomst kan de beste oplossing zijn voor zowel jou als je werkgever. Door samen tot afspraken te komen, voorkomen jullie dat de situatie escaleert en behouden jullie een goede verstandhouding.
7. Mogelijkheid tot vrijstelling van werk
Bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst is het mogelijk om afspraken te maken over vrijstelling van werk. Hierdoor hoef je niet meer op je werk te verschijnen en kun je je volledig richten op het vinden van een nieuwe baan.
8. Mogelijkheid tot positieve referentie
Bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst is het soms mogelijk om afspraken te maken over een positieve referentie. Dit kan van pas komen bij het vinden van een nieuwe baan.
9. Privacy
Een vaststellingsovereenkomst kan helpen om je privacy te waarborgen. In de overeenkomst kunnen afspraken worden gemaakt over de wijze waarop het ontslag naar buiten toe wordt gecommuniceerd.
10. Geen verplichte WW-wachttijd
Bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst kan worden afgesproken dat je geen verplichte WW-wachttijd hebt. Hierdoor ga je direct over op het ontvangen van een WW-uitkering en hoef je niet eerst een bepaalde periode te wachten.
In het kort over een vaststellingsovereenkomst
- Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst tussen twee partijen, waarin zij afspraken maken over het beëindigen van een (dreigend) geschil.
- Een vaststellingsovereenkomst heeft vaak betrekking op de beëindiging van een arbeidsovereenkomst, maar kan ook worden gebruikt bij andere (juridische) conflicten.
- In een vaststellingsovereenkomst worden afspraken gemaakt over de hoogte en/of de wijze van betaling van een eventuele (financiële) vergoeding die aan de werknemer wordt betaald.
- Een vaststellingsovereenkomst bevat vaak ook afspraken over eventuele nevenactiviteiten en/of concurrentiebedingen na het einde van de arbeidsovereenkomst.
- De inhoud van een vaststellingsovereenkomst is altijd maatwerk en hangt af van de specifieke omstandigheden van het geschil.
- Een vaststellingsovereenkomst wordt vaak opgesteld door een jurist of advocaat en moet worden ondertekend door beide partijen om rechtsgeldig te zijn.
- Met het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst stemmen beide partijen in met de inhoud van de afspraken en doen zij afstand van hun eventuele rechten om verdere juridische stappen te ondernemen.
- Het is verstandig om een vaststellingsovereenkomst goed na te laten kijken door een jurist of advocaat voordat deze wordt ondertekend.
- Een vaststellingsovereenkomst kan worden beëindigd of aangevochten als achteraf blijkt dat een der partijen bij het overeenkomen van de afspraken niet volledig of eerlijk is geweest.
7 nadelen van een vaststellingsovereenkomst
Wanneer je een arbeidsconflict hebt, kan een vaststellingsovereenkomst een oplossing zijn. Toch zijn er nadelen die belangrijk zijn om te overwegen. Zo kan het bijvoorbeeld gevolgen hebben voor je WW-uitkering.
1. Mogelijke financiële nadelen
Het kan zijn dat je bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst geen rekening houdt met toekomstige financiële gevolgen. Bijvoorbeeld als je onvoldoende bedenktijd hebt of geen deskundig advies hebt ingewonnen. Daardoor kun je mogelijk geld mislopen dat je anders zou krijgen bij een procedure.
2. Verlies van rechten en voorzieningen
In een vaststellingsovereenkomst kan worden afgesproken dat je afstand doet van bepaalde rechten of voorzieningen, zoals een WW-uitkering of een pensioenregeling. Hierdoor kan het zijn dat je in de toekomst minder financiële zekerheid hebt.
3. Risico op juridische complicaties
Als je niet goed oplet bij het opstellen of tekenen van een vaststellingsovereenkomst, kan het zijn dat deze juridisch niet blijkt te kloppen of dat er onverwachte gevolgen ontstaan. Dit kan leiden tot vervelende juridische complicaties, zoals langdurige procedures of onverwachte kosten.
4. Beperkte onderhandelingspositie
Bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst bevind je je vaak in een afhankelijke positie ten opzichte van de andere partij. Dit kan je onderhandelingspositie beperken, waardoor je niet alles uit de overeenkomst haalt wat erin zou kunnen zitten.
5. Onzekerheid over toekomstige ontwikkelingen
Bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst is het niet altijd mogelijk om rekening te houden met toekomstige ontwikkelingen. Hierdoor kan het zijn dat je later voor onvoorziene situaties komt te staan, waarvoor de overeenkomst geen oplossing biedt.
6. Mogelijk gebrek aan duidelijkheid
Een vaststellingsovereenkomst kan soms te algemeen of vaag zijn opgesteld, waardoor onduidelijkheid kan ontstaan over de rechten en plichten van beide partijen. Dit kan leiden tot onverwachte discussies of geschillen in de toekomst.
7. Geen garantie op daadwerkelijke uitvoering
Ook als je een vaststellingsovereenkomst hebt gesloten, bestaat er altijd een risico dat de andere partij zich niet aan de afspraken houdt. Hierdoor kun je alsnog in een lastige situatie belanden en mogelijk juridische stappen moeten ondernemen.
Conclusie
Als je overweegt om een vaststellingsovereenkomst te sluiten, is het belangrijk om zowel de voordelen als de nadelen ervan in overweging te nemen. Vanuit jouw perspectief als werknemer biedt een vaststellingsovereenkomst enige zekerheid en voorkomt het mogelijk een langdurig juridisch gevecht. Je kunt ook vaak onderhandelen over de ontslagvergoeding, wat betekent dat je financieel beter af kunt zijn dan wanneer je simpelweg ontslagen zou worden.
Aan de andere kant moet je ook rekening houden met de mogelijke nadelen. Een vaststellingsovereenkomst kan betekenen dat je een groot deel van je rechten opgeeft, zoals recht op WW of een concurrentiebeding. Het kan ook betekenen dat je geen ontslagvergoeding ontvangt als je niet kunt onderhandelen over een redelijk bedrag.
Vanuit het perspectief van de werkgever kan een vaststellingsovereenkomst betekenen dat je een snelle en efficiënte manier hebt om van een werknemer af te komen, wat kosten kan besparen in een langdurig juridisch proces. Maar het kan ook betekenen dat je de ontslagprocedure niet correct hebt gevolgd, wat tot juridische problemen kan leiden in de toekomst.
Al met al kan een vaststellingsovereenkomst een goed idee zijn als beide partijen de voor- en nadelen goed begrijpen en overeenstemming hebben over de voorwaarden. Het is belangrijk om professioneel advies in te winnen voordat je een vaststellingsovereenkomst tekent, zodat je zeker weet dat je volledig op de hoogte bent van wat het betekent en wat je rechten zijn.
