Als je ontslag neemt of krijgt, zijn er verschillende manieren om tot een oplossing te komen. Een daarvan is ontslag met wederzijds goedvinden. Bij deze vorm van ontslag worden werkgever en werknemer het samen eens over het beëindigen van het dienstverband. Maar wat zijn nou de voor- en nadelen van deze manier van ontslag?
5 voordelen van ontslag met wederzijds goedvinden
Als je voor de keuze staat om ontslagen te worden, kan het idee alleen al enorm stressvol zijn. Echter, ontslag met wederzijds goedvinden kan verschillende voordelen bieden die je niet wilt missen. Zo kan het de beste oplossing zijn voor zowel jou als je werkgever.
1. Financiële voordelen
Als je instemt met een ontslag met wederzijds goedvinden, kom je vaak in aanmerking voor een aantal financiële voordelen. Zo kun je bijvoorbeeld onderhandelen over een ontslagvergoeding die je financiële stabiliteit in de komende maanden kan garanderen. Ook kun je eventueel nog openstaande vakantiedagen laten uitbetalen, wat je extra geld oplevert.
2. Bespaar tijd en stress
Als je werkgever besluit om je te ontslaan, kan dat een vervelende en stressvolle ervaring zijn. Als je echter instemt met ontslag met wederzijds goedvinden, kun je het proces versnellen en bespaar je jezelf tijd, geld en stress. In plaats van te wachten op de uitkomst van een langdurig ontslagproces, kun je de zaak snel regelen en verder gaan met je leven.
3. Verbetering van relatie met werkgever
Soms kan een slechte relatie met je werkgever tot ontslag leiden. Echter, wanneer je instemt met ontslag met wederzijds goedvinden, kun je in overleg met je werkgever tot positieve afspraken komen en een manier vinden om de zaken op een respectvolle manier af te ronden. Dit kan de relatie tussen jou en je werkgever verbeteren en mogelijk zelfs de deur openen naar toekomstige samenwerkingskansen.
4. Snellere terugkeer naar werk
Bij ontslag met wederzijds goedvinden is het mogelijk om afspraken te maken over toekomstige referenties en zelfs over aanbevelingen. Dit kan je helpen bij het zoeken van een nieuwe baan en je mogelijk sneller terug aan het werk brengen dan wanneer je in een langdurig ontslagproces verwikkeld raakt.
5. Controle over vertrekvoorwaarden
Wanneer je instemt met ontslag met wederzijds goedvinden, heb je de mogelijkheid om te onderhandelen over de voorwaarden van je vertrek. Hierdoor bepaal je zelf de voorwaarden waaronder je vertrekt en kun je mogelijk onaangename verrassingen voorkomen. Je kunt bijvoorbeeld afspreken dat sommige informatie vertrouwelijk blijft of dat je toegang hebt tot bepaalde faciliteiten of diensten gedurende een bepaalde periode na je vertrek.
In het kort over ontslag met wederzijds goedvinden
- Het is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarbij beide partijen akkoord gaan met het beëindigen van het dienstverband.
- Het ontslag vindt plaats met instemming van beide partijen en niet op initiatief van één van de partijen.
- Er is sprake van vrijwilligheid en vrijheid van keuze voor beide partijen.
- Er worden afspraken gemaakt over de vertrekdatum, eventuele ontslagvergoeding, positieve referenties en geheimhouding.
- Er is geen sprake van een arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer.
- Het ontslag is op basis van wederzijdse afspraken en niet op basis van wettelijke gronden, zoals disfunctioneren, ziekte of economische redenen.
- De werknemer behoudt zijn recht op een WW-uitkering, tenzij er sprake is van verwijtbaar gedrag.
- Er is tijdens het proces ruimte voor overleg, onderhandeling en afspraken maken.
- De afspraken worden vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst die door beide partijen wordt ondertekend.
- Het proces van ontslag met wederzijds goedvinden verloopt doorgaans sneller en soepeler dan een juridische procedure.
10 nadelen van ontslag met wederzijds goedvinden
Het kan gebeuren dat je werkgever voorstelt om uit elkaar te gaan met wederzijds goedvinden. Hoewel dit op het eerste gezicht misschien een makkelijke oplossing lijkt, kleven er ook nadelen aan deze regeling. Dit is een overzicht van de mogelijke negatieve gevolgen van ontslag met wederzijds goedvinden.
1. Vermindering van inkomsten
Als je akkoord gaat met ontslag met wederzijds goedvinden, verlies je je inkomstenbron en zul je tijd nodig hebben om een nieuwe baan te vinden. Dit kan financiële stress veroorzaken en invloed hebben op je levensstijl en kwaliteit van leven.
2. Moeilijker om een nieuwe baan te vinden
Wanneer je ontslag neemt met wederzijds goedvinden, kun je in de toekomst worden geconfronteerd met een gebrek aan vertrouwen van potentiële werkgevers. Ze kunnen vragen stellen over waarom je bent ontslagen en of je een slechte referentie hebt. Dit kan het moeilijker maken om een nieuwe baan te vinden.
3. Geen recht op werkloosheidsuitkering
In veel gevallen heb je geen recht op werkloosheidsuitkering als je ontslag neemt met wederzijds goedvinden. Dit kan betekenen dat je langer zonder inkomsten zit en je financiële situatie nog verder verslechtert.
4. Geen mogelijkheid tot beroep
Als je akkoord gaat met ontslag met wederzijds goedvinden, heb je geen recht om het ontslag te bestrijden of in beroep te gaan. Dit kan frustrerend zijn als je denkt dat het ontslag onterecht is of als je het gevoel hebt dat je geen eerlijke behandeling hebt gekregen.
5. Verlies van aanvullende arbeidsvoorwaarden
Naast het verlies van inkomsten verlies je ook aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals ziektekostenverzekering, pensioenrechten en vakantiedagen. Dit kan ook effect hebben op je financiële situatie en gezondheid.
6. Negatieve invloed op zelfvertrouwen en eigenwaarde
Ontslag met wederzijds goedvinden kan een negatieve impact hebben op je zelfvertrouwen en eigenwaarde, vooral als je niet vrijwillig de baan verlaat. Het kan leiden tot gevoelens van falen en onzekerheid over je toekomstige loopbaan.
7. Verhindering van carrière-ontwikkeling
Wanneer je ontslag neemt met wederzijds goedvinden, kan dit de ontwikkeling van je carrière vertragen. Als potentiële werkgevers zien dat je eerder ontslag hebt genomen, kan dit hun vertrouwen aantasten en jouw kansen op het krijgen van een hogere positie of salaris verminderen.
8. Negatief effect op persoonlijke relaties
Ontslag met wederzijds goedvinden kan het moeilijk maken om professionele en persoonlijke relaties te onderhouden. Dit kan collega’s en vrienden scheiden die anders in de toekomst hadden samengewerkt.
9. Minder onderhandelingsruimte over de voorwaarden
Als je akkoord gaat met ontslag met wederzijds goedvinden, heb je minder onderhandelingsruimte over de voorwaarden van je vertrek. Je werkgever kan bijvoorbeeld minder geneigd zijn om een pakket van afvloeiingsregelingen aan te bieden als jij het initiatief neemt om te vertrekken.
10. Negatieve impact op werk-levensbalans
Ontslag met wederzijds goedvinden kan ook een negatieve invloed hebben op jouw werk-levensbalans. Het kan emotioneel en mentaal uitputtend zijn om een baan te verliezen en te beginnen met zoeken naar een nieuwe baan. Dit kan leiden tot verminderde verantwoordelijkheid in jouw persoonlijke leven en verminderde werkprestaties in je professionele leven.
Conclusie
Wanneer je het perspectief van een werknemer inneemt, kan ontslag met wederzijds goedvinden voordelig zijn omdat je de kans krijgt om in goed overleg afscheid te nemen van je werkgever. Hierdoor kan de werksfeer beter blijven en heb je misschien meer kans op een positieve referentie. Aan de andere kant kan het nadelig zijn omdat je minder juridische bescherming hebt dan bij een gedwongen ontslag en je misschien minder compensatie krijgt.
Wanneer je het perspectief van een werkgever inneemt, kan ontslag met wederzijds goedvinden voordelig zijn omdat je niet het risico loopt op juridische stappen van de werknemer. Je kunt ook in goed overleg afscheid nemen en wellicht de werksfeer behouden. Echter kan het nadelig zijn omdat je mogelijk meer moet betalen dan bij een gedwongen ontslag en het kan moeilijker zijn om een vervanging te vinden.
Over het algemeen kan ontslag met wederzijds goedvinden voor beide partijen voordelig uitpakken als er sprake is van een goede communicatie en samenwerking. Het kan de juridische en emotionele inspanning die gepaard gaat met gedwongen ontslag voorkomen. Het is wel belangrijk om afspraken duidelijk vast te leggen en eventuele juridische hulp in te schakelen om misverstanden te voorkomen.
